Ein lauter Arbeitsplatz kann sich negativ auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken. Dabei ist nicht nur die Lautstärke entscheidend sondern auch die Zeit der man einem erhöhten Lärmpegel ausgesetzt ist. Was sind die Gründe, warum Lärm am Arbeitsplatz schädlich sein kann:
Gesundheitliche Auswirkungen
Lärm bzw. bereits eine leicht erhöhter Schallpegel kann Stress verursachen und auf lange Zeit zu gesundheitlichen Problemen wie Kopfschmerzen, Schlafstörungen, Bluthochdruck bis hin zu Herz-Kreislauf-Erkrankungen führen.
Konzentration und Produktivität
Ein ständig erhöhter Lärm am Arbeitsplatz führt zu Konzentrationsschwierigkeiten und wird langfristig die Produktivität beeinträchtigen. Mitarbeiter finden es zunehmend schwieriger konzentriert zu Arbeiten und Ihre Aufgaben effizient zu erledigen und die Fehlerquote kann sich dadurch erhöhen.
Kommunikationsschwierigkeiten
Zu viel Lärm am Arbeitsplatz kann die zwischenmenschliche Kommunikation beeinträchtigen. Es wird mit zunehmendem Lärmpegel schwieriger mit Kollegen wichtige Informationen auszutauschen oder sich auch nur entspannt zu unterhalten.
Gefahr für Gehör
Längerfristige Exposition gegenüber hohem Lärmpegel kann das Gehör schädigen und zu Hörschäden oder Tinnitus führen.
Stress und Unwohlsein
Ständiger Lärm kann längerfristig auch bereits bei leicht erhöhtem Schallpegel zu einem allgemeinen Gefühl von Stress und Unwohlsein führen, was die Arbeitszufriedenheit und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen kann.
Problemlösung dringend nötig
Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber Maßnahmen ergreift, um den Lärmpegel am Arbeitsplatz zu reduzieren, sei es durch Schalldämmung, angepasste Anordnung von Arbeitsplätzen, die Verwendung von geräuschdämmenden Technologien oder die Schaffung von abgetrennten, ruhigen Arbeitsbereichen für Mitarbeiter, die konzentriert arbeiten müssen.
Arbeitsplatz wird wirtschaftlicher
Ein ruhiger Arbeitsplatz mit guter Raumakustik fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Er wirkt sich positiv auf die Gesundheit aus, reduziert die krankheitsbedingten Ausfälle und ist damit auch in wirtschaftlicher Hinsicht für jeden Betrieb von Vorteil.
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